Arnau Jorda

Arnau Jordà,

Comunicación.
Employee Experience.
Liderazgo.
Digitalización.
Proyectos.

Escucharte y entenderte para ayudarte.

¿Quién soy?

Arnau Jordà | Escucharte y ayudarte. Communication & Employee Experience.

  Me llamo Arnau Jordà. Estudié Publicidad y Relaciones Públicas, tengo un máster en Marketing Digital y en Australia hice un Advanced Diploma en Leadership and Management. ¿Qué bien, no? Pues sí, pero no.

  Los títulos están bien, son una base, pero es el haber trabajado más de 6 años en marketing, comunicación y transformación digital lo que me sirve más para ayudar a otras personas y lo que me hace crecer.

  Ahora estoy viviendo entre Reus (cerca de Barcelona, Catalunya) y Auerbach (cerca de Múnich, Alemania), intentando encontrar un proyecto en Europa con el que colaborar, con una misión y unos valores que encajen conmigo.

MI MISIÓN

Escuchar y ayudar organizaciones para que las ideas estén bien comunicadas y todos los empleados estén involucrados.

Puedo ayudarte si...

Arnau Jordà | Escucharte y ayudarte. Communication & Employee Experience.

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Acabas de empezar tu propio proyecto personal

Has descubierto tu pasión y estás a punto de empezar tu proyecto personal o ya lo has arrancando. Ahora necesitas ayuda profesional para que siga creciendo.

Te escucharé y analizaremos juntos qué necesitas. Y, por supuesto, me adaptaré a tus necesidades y presupuesto dependiendo de la fase en la que tu proyecto esté.

Tu empresa necesita un consultor o ayuda en un proyecto concreto

Si como yo estás cansado de gurús, de freelances sin compromiso y de agencias que no están comprometidas con tu proyecto y te venden humo a precio de oro.

Explícame tu idea de negocio o proyecto, lo analizaré y veremos juntos qué podemos hacer para que consigas tus objetivos.

¿Qué sé hacer?

Arnau Jordà | Escucharte y ayudarte. Communication & Employee Experience.

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Pensar primero la estrategia y luego implementar esos planes de comunicación interna y externa. Crear storytellings y soportes gráficos para comunicar esos mensajes clave de la organización.

 

Con capacidad de aportar a lo largo de todo el proceso. Puedo escribir el mensaje, diseñarlo gráficamente, pensar dónde publicarlo y, finalmente, comunicarlo.

Escuchar a los empleados y entender qué necesitan en cada momento de su etapa, desde el proceso de selección hasta el offboarding.

 

Dibujar el employee experience journey, detectar dónde hay puntos de mejora o de innovación y así conseguir un ambiente idóneo con empleados involucrados con la misión de la empresa.

MIS VALORES

Los títulos no son tan importantes como la gente piensa. Ni lo bueno que seas en algo. Ni la experiencia profesional que tengas.

Todo esto ayuda pero lo que realmente es importante es el cómo. El valor de tener valores. Por eso dediqué tiempo a encontrar cuáles eran los míos.

Ahora estoy convencidisimo de que estos resumen como soy y mi forma de trabajar. Y lo más importante es que no son palabras vacías. Los transformo en acciones.

Lo que dicen de mí

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He colaborado con

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