Reflexions sobre buscar feina: Case studies

Heu hagut de fer alguna vegada una prova tècnica/case study com a part d'un procés de selecció? En general, els trobo útils, però parlem-ne.

Vol. II: Després de compartir el que he après sobre els currículums, ara continuo amb les meves reflexions sobre els case studies després de haver-ne fet uns quants durant la cerca de feina. Tinc dos missatges clau en aquesta publicació, i el primer és per a les persones de recursos humans:

💰 Pagueu. Primer avís.
Si us plau, heu d'entendre-ho, heu de pagar als candidats als quals demaneu fer un cas pràctic.

▶ Milloraríeu la imatge de marca de l'empleador, demostrant professionalitat i generant confiança.
▶ Estarieu sent justos reconeixent el compromís i el temps que aquestes persones invertiran.
▶ Incentivareu que els candidats vulguessin aplicar en futurs processos.

🤩 Amb tot això, la idea és aproximar-se a que l'experiència del candidat sigui alguna cosa similar a: «Tot i que m'han acabat descartant del procés, almenys m'han valorat i donat feedback després de la prova. Sé en què puc millorar. M'han tractat bé, aplicaré a altres processos i recomanaré a altres persones que ho facin. Parlaré bé d'aquesta empresa als meus amics.»

A quina empresa no li agradaria aquestes sentir opinions, ara que hi ha tantes queixes sobre la dificultat de trobar talent?

Quant costaria? Posem uns 100€ per candidat, per una prova que no hauria de ser molt llarga (màxim 6-8 hores de feina aproximadament), ja que per alguna cosa es diu «prova». Només s'haurien de demanar en processos avançats, quan s'hagi de decidir entre 2-3 candidats com a màxim.

En resum, el cost seria d'uns 200-300€. Si no es vol pagar en efectiu, es poden oferir productes/servicis/experiències com a regal, que sortirà més econòmic i fins i tot es pot guanyar un fan de la marca.

Però, en fi, no sembla ser una prioritat ni una visió molt compartida. Així que, partint de la base que no pagaran, en aquest segon i últim punt de la publicació, compartiré idees de com afrontar un cas pràctic basat en tots els que m'ha tocat fer i que, òbviament, vaig fer sense cobrar.

🙄 Ni a l'escola ni a la universitat ens ensenyen a buscar feina. No sabem com fer un bon currículum, ni com explicar-nos bé, ni quines preguntes fer en una entrevista, ni com enviar correus electrònics de seguiment després de l'entrevista, entre moltes altres coses. Però d'això ja en parlaré un altre dia.

Per tant, hem de veure els case studies com una oportunitat. Ens donen l'opció de demostrar aquest talent pràctic que realment tenim i que pot resultar difícil d'explicar amb paraules en una entrevista.

1️⃣ Sense por.
Quan t'ho expliquin, pregunta tot el que no entenguis i no donis res per suposat. Tingues clar fins a quan el pots enviar, el format, a qui has de fer-lo arribar i a qui pots contactar si tens dubtes.

2️⃣ Aprovecha tu networking
Quan treballes, comptes amb el suport de companys i altres contactes de la teva xarxa que et poden ajudar. Per què no fer el mateix quan has de fer el cas pràctic, que teòricament és similar al que hauràs de fer en el teu dia a dia? Sempre i quan no copiïs/enganxis el 100% de ChatGPT o dels teus amics, preguntar i rebre idees o feedback de la gent del teu entorn no és fer trampa ni copiar. És utilitzar aquesta xarxa de contactes que només tens tu, que t'has treballat i que té molt valor.

3️⃣ Anar més enllà
Com sempre, si vols destacar una mica, hauràs de donar un pas més, intentar fer alguna cosa que la resta de candidats no pensin. Des de presentar visualment les dades d'un Excel i traslladar-les a LookerStudio de Google fins a incloure algun apartat extra que no et demanin, com per exemple analitzar què fa la competència per afrontar els problemes que et pregunten al cas pràctic.

4️⃣ Com presentar-lo?
Per últim, si has de presentar el case study en format de presentació, per què no enviar, a part del PDF, un vídeo curt en què expliquis amb més detall la presentació, mostrant la teva imatge en un racó? Canva és ideal per això; pots crear la presentació directament allà i després utilitzar l'opció per gravar-te i aparèixer en una cantonada mentre parles. A més, pots crear un enllaç de visualització i compartir-lo per correu electrònic sense haver de descarregar el vídeo ni res. Fàcil.

Deixar un comentari

Información básica sobre protección de datos Veure més

  • Responsable: Arnau Jorda Queral.
  • Finalidad:  Moderar los comentarios.
  • Legitimación:  Por consentimiento del interesado.
  • Destinatarios y encargados de tratamiento:  No se ceden o comunican datos a terceros para prestar este servicio. El Titular ha contratado los servicios de alojamiento web a Webempresa Europa S.L. que actúa como encargado de tratamiento.
  • Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos.
  • Información Adicional: Puede consultar la información detallada en la Política de Privacitat.

Aquest lloc web utilitza cookies per millorar l'experiència d'usuari. Si segueixes navegan, estàs d'acord amb la política de cookies.    Més informació
Privacidad