Heu hagut de fer alguna vegada una prova tècnica/case study com a part d'un procés de selecció? En general, els trobo útils, però parlem-ne.

Vol. II: Després de compartir el que he après sobre els currículums, ara continuo amb les meves reflexions sobre els case studies després de haver-ne fet uns quants durant la cerca de feina. Tinc dos missatges clau en aquesta publicació, i el primer és per a les persones de recursos humans:

💰 Pagueu. Primer avís.
Si us plau, heu d'entendre-ho, heu de pagar als candidats als quals demaneu fer un cas pràctic.

▶ Milloraríeu la imatge de marca de l'empleador, demostrant professionalitat i generant confiança.
▶ Estarieu sent justos reconeixent el compromís i el temps que aquestes persones invertiran.
▶ Incentivareu que els candidats vulguessin aplicar en futurs processos.

🤩 Con todo esto, la idea es sumar puntos para que la experiencia del candidato sea algo así como: “A pesar de que me han acabado descartando del proceso, por lo menos me han valorado y dado feedback tras la prueba. Sé en qué puedo mejorar. Me han tratado bien, aplicaré a otros procesos y recomendaría a otros a aplicar. Voy a hablarles de lo bien que lo hace esta empresa a mis amigos.”

A quina empresa no li agradaria aquestes sentir opinions, ara que hi ha tantes queixes sobre la dificultat de trobar talent?

¿Cuánto costaría? Calculo unos 100€ por candidato, la prueba no tendría que ser muy larga (máximo 6-8h de trabajo approx), que para algo se le llama “prueba”. Solo tendrían que pedirse en procesos adelantados, cuando tienes que decidirte entre 2-3 candidatos como máximo.

En resum, el cost seria d'uns 200-300€. Si no es vol pagar en efectiu, es poden oferir productes/servicis/experiències com a regal, que sortirà més econòmic i fins i tot es pot guanyar un fan de la marca.

Però, en fi, no sembla ser una prioritat ni una visió molt compartida. Així que, partint de la base que no pagaran, en aquest segon i últim punt de la publicació, compartiré idees de com afrontar un cas pràctic basat en tots els que m'ha tocat fer i que, òbviament, vaig fer sense cobrar.

🙄 Ni a l'escola ni a la universitat ens ensenyen a buscar feina. No sabem com fer un bon currículum, ni com explicar-nos bé, ni quines preguntes fer en una entrevista, ni com enviar correus electrònics de seguiment després de l'entrevista, entre moltes altres coses. Però d'això ja en parlaré un altre dia.

Per tant, hem de veure els case studies com una oportunitat. Ens donen l'opció de demostrar aquest talent pràctic que realment tenim i que pot resultar difícil d'explicar amb paraules en una entrevista.

1️⃣ Sense por.
Quan t'ho expliquin, pregunta tot el que no entenguis i no donis res per suposat. Tingues clar fins a quan el pots enviar, el format, a qui has de fer-lo arribar i a qui pots contactar si tens dubtes.

2️⃣ Aprovecha tu networking
Quan treballes, comptes amb el suport de companys i altres contactes de la teva xarxa que et poden ajudar. Per què no fer el mateix quan has de fer el cas pràctic, que teòricament és similar al que hauràs de fer en el teu dia a dia? Sempre i quan no copiïs/enganxis el 100% de ChatGPT o dels teus amics, preguntar i rebre idees o feedback de la gent del teu entorn no és fer trampa ni copiar. És utilitzar aquesta xarxa de contactes que només tens tu, que t'has treballat i que té molt valor.

3️⃣ Anar més enllà
Com sempre, si vols destacar una mica, hauràs de donar un pas més, intentar fer alguna cosa que la resta de candidats no pensin. Des de presentar visualment les dades d'un Excel i traslladar-les a LookerStudio de Google fins a incloure algun apartat extra que no et demanin, com per exemple analitzar què fa la competència per afrontar els problemes que et pregunten al cas pràctic.

4️⃣ Com presentar-lo?
Per últim, si has de presentar el case study en format de presentació, per què no enviar, a part del PDF, un vídeo curt en què expliquis amb més detall la presentació, mostrant la teva imatge en un racó? Canva és ideal per això; pots crear la presentació directament allà i després utilitzar l'opció per gravar-te i aparèixer en una cantonada mentre parles. A més, pots crear un enllaç de visualització i compartir-lo per correu electrònic sense haver de descarregar el vídeo ni res. Fàcil.